Onze mensen
Pentascopers delen met elkaar de ambitie om te inspireren, anderen in hun kracht te zetten om samen met hen veranderingen te realiseren. We zijn professionals met een verfrissende kijk op uw organisatie en op veranderen (als vak). Authentieke mensen die naast hun opdrachtgevers staan en die gemakkelijk kunnen schakelen. We zijn gefocust op de doelen en op blijvend resultaat. Dat is onze impact op uw veranderambities.
Een aantal Pentascopers stelt zich voor:
Martijn van Ooijen, Consultant  ‘Met veranderingen bezig zijn vind ik mooi. Je kunt een variatie aan gedragsstijlen inzetten om iets in gang te zetten. Je bent je eigen interventie dus!’ lees verder > | Redouane Amti, Consultant ‘De weg naar het eindresultaat is minstens zo belangrijk als het behalen van het eindresultaat.’ lees verder > |
Irma van Beek, Senior Consultant ‘Iedere vraag verdient een maatwerk antwoord. Een aanpak waarmee, door elkaar te ontdekken en met elkaar actief te zijn, een duurzaam, krachtig en gedragen resultaat ontstaat.’ lees verder > | |
Joyce Velu, Consultant ‘Inbreng en betrokkenheid van alle lagen binnen de organisatie is cruciaal bij het realiseren van blijvende veranderingen. ’ lees verder > | Jaap van der Stelt, Consultant ‘Alleen als rekening gehouden wordt met de impact op de houding en het gedrag van mensen, heeft een organisatieverandering kans van slagen’’ lees verder > |
Dorine van Esch, Senior Consultant ‘Verandering is soms mensen uitdagen het gewoon te gaan doen’ lees verder > | Sylvia Janssen, Accountmanager Wooncorporaties ‘Een klant is voor mij meer dan een opdrachtgever! Ik investeer in duurzame relaties.’ lees verder > |
Marieke van den Groenendaal, senior consultant ‘Mensen in beweging brengen zodat ze de verandering zelf uitvoeren, dat is mijn doel.’ lees verder > | Joris Scheepens, algemeen directeur Pentascope ‘Vaak gaapt er een gat tussen de wereld van de bestuurders met plannen aan de ene kant en de wereld van de professionals - die de beoogde resultaten moeten (willen) boeken – aan de andere kant. Effectief verandermanagement gaat over de actieve kruisbestuiving tussen die beide werelden.’ lees verder > |
