Leiderschap ontwikkeltraject
"De stappen die de projectleiders gemaakt hebben zijn zichtbaar en merkbaar."
Organisatie: Ziekenhuis
Wat was de vraag?
Het Team Informatisering heeft in 2008 verder invulling gegeven aan ´professioneel adviseren´. Daarmee is de basis gelegd om op een constructieve manier de adviesrelatie met klanten en opdrachtgevers aan te gaan. Dit als aanvulling op de projectrelatie, die vooral uitvoerend van aard is. De opdrachtgever wilde de effectiviteit en resultaatgerichtheid van het team en de teamleden verder versterken en daarmee de tevredenheid van de opdrachtgevers over het projectresultaat verbeteren.
Wat hebben we gedaan?
Via het vergroten van persoonlijk leiderschap de projectleiders effectiever maken in het krachtenveld van projectsturing en projectbeïnvloeding binnen het ziekenhuis. De inrichting van het leer- en ontwikkelproces (action learning) verloopt langs een aantal leerlijnen waarin het proces van team- en organisatieleren vorm krijgt.
1. Groepsbijeenkomsten met de afdeling waarin methodische en persoonlijke vaardigheden centraal staan
2. Individueel : persoonlijke ontwikkeling via coaching
3. Intervisie: kennis en vaardigheden vergroten, inhoudelijke thema's behandelen, action learning
4. Resultaatgesprekken met de leidinggevende
Wat was het meetbare en merkbare resultaat?
Het team en de teamleden profileren zich krachtiger.
De deelnemers hebben zichtbare ontwikkeling doorgemaakt en vertonen effectiever gedrag.
Het teamleren is verbeterd, grotere openheid en onderlinge samenwerking.
Er is meer bewustzijn over de project- en adviesrelatie met klanten/opdrachtgevers, wat een positief effect heeft op het resultaat van de projecten.
Opdrachtgever: "De facilitering van het proces door twee trainers met verschillende kwaliteiten leverde een waardevolle toevoeging aan het leerproces. Ik merk een duidelijke verbetering in de wijze waarop onze projectleiders hun projecten aansturen (veel explicieter) en welke rol ze zelf in het bewustwordingsproces hebben."
Thema: Leiderschapsontwikkeling
Interventiemethodiek: Training, coaching en intervisie
< naar caseoverzicht