Leergang ondernemen
Organisatie: C1000
Wat was de vraag?
De kracht van de formule C1000 komt tot uiting op de winkelvloer. Een hele belangrijke rol wordt vervuld door de zelfstandige ondernemer die de C1000 winkel exploiteert. C1000 ziet zichzelf voor de uitdaging om te zorgen voor continue aanwas van gekwalificeerde aspirant ondernemers. Pentascope is gevraagd om een leergang te ontwikkelen die de deelnemers in staat stelt om zich te ontwikkelen tot een succesvolle C1000 ondernemer.
Wat is er gedaan?
Pentascope ontwikkelde een tweejarige duale leergang bestaande uit vier blokken: personeelsmanagement, commercieel management, financieel management en strategisch management. In elk blok komen drie pijlers elke keer terug: kennis & vaardigheden, persoonlijke ontwikkeling en gerealiseerde doelstellingen op de werkvloer. Speciale aandacht is er voor praktische veranderkunde. Leerinterventies die o.a. ingezet worden: maandelijkse workshops met actieve werkvormen, leerbedrijf carrousel met groeiende verantwoordelijkheid, intervisie, resultaat monitoring, 360 graden feedback, praktijkopdrachten, coaching on the job.
Michael de Bont van Pentascope: "Om een succesvolle ondernemer te worden van een C1000 winkel, dien je heel wat in huis te hebben. Alle aspecten van het ondernemerschap komen aan de orde en een veelheid aan leerinterventies wordt ingezet en versterkt elkaar. Centraal staat de koppeling naar de praktijk van alledag. Zo ontwikkelt de potentiële ondernemer zich heel snel en profiteren de C1000 filialen die als leerbedrijf fungeren hiervan. Er is aandacht voor intellectuele, persoonlijke, emotionele, fysieke en sociale vaardigheden. Maar bovenal is het leerzaam en leuk!"
Wat was het meetbare en merkbare resultaat?
- 90 gevestigde succesvolle ondernemers
- een met succes gevolgde leergang, zorgt voor vertrouwen bij financieringspartijen
Thema: Leiderschapsontwikkeling
< naar caseoverzicht